【今週のシグナル 10/25〜10/31】Microsoftは6万人に希望退職、アマゾンは社員4.3万人増、バークレイズはAIなどで5,000人削減

2026年10月31日 2026年10月31日

hosomeagane

今週のシグナル10/25〜31：Microsoftの希望退職6万人、アマゾンの社員4.3万人増、バークレイズの5,000人削減

最新の動きから、5つをまとめました。決算が集中した週で、会社員を減らしてAIの設備にお金を回す動きと、現場で人を増やす動きが同時に出ました。

今週の5つを一覧で

会社	何が起きたか	人の動き（対象の仕事）
Microsoft	約6万人に希望退職を提示。決算では社員2%減、設備投資は約2倍	どのチームが対象かは公表されていない（不明）
アマゾン	決算で設備の購入が前年の2倍以上。社員は3か月で4.3万人増	増えた仕事は不明。倉庫のロボットアームは2倍に
バークレイズ	年末までに約5,000人（社員の約5%）を削減	管理・支援部門（ソフトウェア開発者を含む）、事務
Oracle	経理・人事・調達などの仕事を進めるAIアプリを25本発表	経理、人事、調達・購買、顧客対応（人数への影響は不明）
日立製作所	中間決算。IT部門の人員は1年で2,713人減、電力・鉄道は増加	システム開発（コードを書く・テストする）が減り、電力の現場が増える
Google・ServiceNow	決算。Googleのクラウドは2倍、ServiceNowはAIの契約目標を17億ドルに	くわしくは各社の決算記事と、日曜の決算まとめ動画で

Microsoft：約6万人に希望退職、決算では社員2%減・設備投資は約2倍

10月26日（米国時間）、米国・カナダ・インド・英国の一部の社員に希望退職（Voluntary Exit Offer）を示しました。約6万人は「辞める人」ではなく「手を挙げられる人」の数で、公式ブログには人数もAIという言葉も出てきません。
2日後の10月28日の決算（7〜9月期）では、売上923億ドル（+19%）、営業利益459億ドル（+21%）。社員数は前年より2%減り、設備投資は394億ドルと前年の約2倍でした。

対象の仕事：どのチーム・職種が対象かは公表されていない（不明）。対象は社内の等級70以下の社員

気づき：会社は「人を減らしたいというサインではない」と説明しています。ただ決算書には「社員数は2%減った」「費用は研究開発のための計算設備と人材への投資で増えた」とあり、お金の中身は人から設備へ寄っています。

出典：Microsoft公式ブログ（10/26）、Microsoft Form 10-Q（10/28）、GeekWire／詳しくはMicrosoftの希望退職6万人を決算で答え合わせ、Microsoft 7〜9月期決算の記事

アマゾン：ロボットアームは2倍、社員も3か月で4.3万人増

10月29日（米国時間）の決算で、売上は2,019億ドル（+12%）、営業利益は281億ドル（+61%）。設備の購入は3か月で773億ドルと前年の2倍以上で、2026年は約2,200億ドル、2027年は「さらに増やす」とジャシー社長が話しました。
社員は9月末で163.8万人と、6月末から4万3,000人増えました。倉庫のロボットアームは今年2倍になりましたが、社長は「物流の拠点には、これからもずっとたくさんの仲間がいる」と話しています。会社員の追加の削減の発表はありませんでした。

対象の仕事：増えた4.3万人の職種は公表されていない（不明）。倉庫で決まった形の荷物をつかんで仕分ける作業はロボットアームに移りつつある

気づき：ロボットを2倍にした同じ3か月に、人も4万人以上増えています。置き換わっているのは「人」より「作業」のほうだと読めます。

出典：Amazon 第3四半期決算発表（米SEC提出 Form 8-K 別紙、10/29）、決算説明会／詳しくはアマゾン 7〜9月期決算の記事

バークレイズ：年末までに約5,000人を削減、開発者も対象に

英国の大手銀行バークレイズは10月22日の決算で、2026年末までに約5,000人（社員の約5%）を減らすと明らかにしました。理由にはAIなどの技術による効率化が挙げられています。
ただCEOは「AIはケーキの上の飾りで、ケーキそのものではない」と、AIだけが理由ではないとも話しています。この期の税引前利益は23億ポンドで、前年より12%増えました。

対象の仕事：後半の削減の約6割が、ソフトウェア開発者を含む管理・支援部門。英国の業務を支えるインドの拠点の事務（バックオフィス）でも多くが減ると報じられている

気づき：利益が伸びている中での削減で、対象に「開発者」が入っています。IT企業の外でも、作る側の仕事が見直され始めています。

出典：HRD（10/22）、Human Resources Online／詳しくは今日のシグナル 10/28

Oracle：経理・人事・調達の手続きを進めるAIアプリを25本

10月26日（米国時間）、会社の業務ソフト「Fusion」の中で仕事を進めるAIアプリを25本そろえたと発表しました。帳簿の点検、人員の配置、調達費の見直しなどをAIが受け持ちます。
ChatGPTなどのAIから業務ソフトを操作できる「Fusion Companion」も出しました。人が目標を伝えると、AIが手続きや承認の流れを選んで進めます。AIが動けるのは、会社が決めた権限と承認の範囲の中だけです。

対象の仕事：経理（帳簿の点検）、人事（人員の配置・計画）、調達・購買、顧客対応（人数への影響は公表されていない）

気づき：画面を操作して手続きを進める役目が、AIに移りつつあります。人の役割は「入力する人」から「承認して責任を持つ人」へ寄っていきそうです。

出典：Oracle公式発表（10/26）／詳しくは今日のシグナル 10/29

日立製作所：IT部門は1年で2,713人減、電力・鉄道は人も注文も増加

10月28日の中間決算で、IT部門の上半期の売上は1兆5,331億円（+10%）。一方、グループのIT部門の人員は2026年3月末までの1年で107,548人から104,835人へ、2,713人減っています。
電力部門は上半期の受注が+66%。電力・鉄道の人員は1年で約3,600人増えました（部門の組み替えがあるため目安）。日立はシステム開発の全工程にAIエージェントを入れ、2027年度に生産性を30%上げる計画です。

対象の仕事：減る方はシステム開発（コードを書く・テストする）、増える方は電力・鉄道の設備を作り、据え付け、保守する仕事

気づき：日立がAIを入れる理由は「熟練エンジニアの減少」です。人を減らすためというより、人が足りないまま仕事を回すためのAIで、日本の会社らしい使い方が見えます。

出典：日立製作所 2027年3月期第2四半期決算（10/28）、有価証券報告書、ニュースリリース（7/24）／詳しくは日立のAI戦略で増える仕事・減る仕事

今週の流れ：減る仕事、増える仕事、身につけること

置き換わりそうな仕事	増えそうな仕事	身につけること
経理・人事・調達などの決まった手続き（Oracle、バークレイズの事務）	AIが進めた手続きを確かめ、承認し、責任を持つ仕事	自分の仕事のうち「判断」と「入力」を分けて書き出すこと
コードを書く・テストする仕事（日立のIT部門、バークレイズの開発者）	お客さんの業務とAIをつなぐ仕事、古いシステムの作り直し	AIが書いたものを読んで直せる力と、業務を説明できる力
倉庫で決まった形の荷物を仕分ける作業（アマゾンのロボットアーム）	AIの設備や電力の設備を作り、電気を引き、動かし続ける仕事	機械と一緒に働くための安全とトラブル対応、電気・設備の基礎

筆者の整理。各社とも、職種ごとの人数の増減は公表していません。

今週の決算を並べると、MicrosoftもアマゾンもGoogleも、設備投資が前年の約2倍の規模になっています。そのお金の出どころの一つが「会社員の数」で、Microsoftは希望退職、バークレイズは削減、日立はIT部門の自然な減少という形で、事務や開発の人の数を抑えています。

一方で、アマゾンの倉庫や日立の電力のように、AIやロボットがまだ届かない現場や、AIの設備そのものを支える現場では人が増えています。同じ会社の中でも、減る仕事と増える仕事がはっきり分かれてきた1週間でした。