社員が1年で約3万5千人増えたAccentureは何の会社？ AIを売る側の現在地を、12月の決算前に整理

JobSignalのほそめがねです。今回は、AIを「使う側」ではなく「売る側」の会社を読みます。取り上げるのは、コンサルティング会社のAccentureです。

Accentureの設備投資は、売上の約1%です。売っているのは、主に社員の知恵と手間です。2026年8月末の社員は81万4,391人。そんな「人の会社」が、お客さんの会社にAIを入れる手伝いをしています。AIで仕事が変わるなら、まずこの会社の中で何が起きているのか。12月の決算の前に、米証券取引委員会（SEC）に出された書類をもとに、今の姿を整理しました。

Accentureは何で稼いでいるか：「考える」と「代わりに動かす」が半分ずつ

Accentureの決算は、9月から翌年8月までの1年で区切ります（2026年8月期＝2025年9月〜2026年8月）。売上は、仕事の種類で2つに分かれます。会社の戦略やシステムづくりを手伝う「コンサルティング」と、お客さんの会社のシステムや事務を長い契約で代わりに動かす「マネージドサービス」です。

では、2026年8月期の売上を、仕事の種類と地域で分けるとどうなるでしょうか。

分け方	中身	売上（2026年8月期）
仕事の種類	コンサルティング	368.8億ドル（50%）
仕事の種類	マネージドサービス	373.0億ドル（50%）
地域	南北アメリカ（Americas）	365.5億ドル
地域	ヨーロッパ・中東・アフリカ（EMEA）	269.6億ドル
地域	アジア太平洋（Asia Pacific）	106.8億ドル
合計		741.8億ドル

出典：Accenture 2026年8月期 第4四半期・通期決算リリース（2026年10月1日）、Investor Day資料（2026年10月14日、割合）。出典の数字のため、足し算が合計と合わないことがあります。

コンサルティングとマネージドサービスは、ちょうど半分ずつです。お客さんの業種でみると、いちばん大きいのは製造・消費財などの「Products」で224.5億ドル。次が医療・公共の「Health & Public Service」151.7億ドル、金融の「Financial Services」139.6億ドル、通信・メディア・ITの「Communications, Media & Technology」126.7億ドル、エネルギー・素材などの「Resources」99.3億ドルと続きます。

日本だけの売上は、決算の資料には出ていません。ただ、Form 10-Kには、売上の大きい通貨としてユーロ・英ポンドと並んで日本円が書かれています。また、2026年8月期の10-Kでは、江川昌史（Atsushi Egawa）氏が2024年9月から、アジア太平洋の共同CEOと日本のCEOを兼ねているとされています。

数字で見るAccenture：売上は2年で約14%増、受注は売上より多い

3年分の売上と利益、そしてこれから売上になる「新規受注」を並べてみます。

決算期	売上	営業利益（営業利益率）	純利益	新規受注
2024年8月期	649.0億ドル	96.0億ドル（14.8%）	72.6億ドル	812億ドル
2025年8月期	696.7億ドル	102.3億ドル（14.7%）	76.8億ドル	806億ドル
2026年8月期	741.8億ドル	114.1億ドル（15.4%）	83.7億ドル	845.4億ドル

出典：Accenture Form 10-K（2025年8月期・2026年8月期）、2026年8月期 決算リリース、Investor Day資料（2026年10月14日）。売上・営業利益・純利益は10-Kの千ドル単位の数字を億ドルに直し、小数第1位まで表示。純利益は「Accenture plcに帰属する純利益」。新規受注は出典の桁のままです。新規受注には、新しい契約のほか、買収で引き継いだ契約や、今の契約の更新・延長・変更も含みます。

売上は2年で約14%増え、2026年8月期の伸びは現地通貨で5%でした。純利益は前の年より約9%増えています。目立つのは新規受注です。3年とも売上を上回っていて、2026年8月期は受注が売上の1.1倍（会社の言う book-to-bill）でした。

なお、3年とも営業利益には、このあと触れる「事業の最適化」の費用が含まれています（2024年8月期は、その前のプログラムの分）。この費用を除いた会社発表の調整後の営業利益率は、15.5%、15.6%、15.8%（2024〜2026年8月期）です。

お金はどこへ向かっているか：設備投資ではなく、買収と学び直し

AIの会社というと、データセンターに巨額の設備投資をする姿を思い浮かべるかもしれません。Accentureは違います。2026年8月期の設備投資は7.4億ドルで、売上の約1%でした。では、稼いだお金はどこへ行ったのでしょうか。4つの行き先を並べると、次のようになります。

Accentureのお金の行き先（2026年8月期、億ドル）

いちばん大きいのは株主への還元で、純利益の83.7億ドルより多い額です。その次が買収で、2026年8月期は17社に49億ドル（会社の説明では「$4.9 billion across 17 strategic acquisitions」）を使いました。買収の数は、2024年8月期の46件、2025年8月期の23件から減っています。

人へのお金も大きく、研修などの学び直しに約10億ドル、研修の時間は約4,600万時間でした。年度末の社員数で割ると、1人あたり約56時間です。Investor Dayの資料では、2023〜2026年8月期の4年で合計42億ドルとされています。

AIへの投資の約束もあります。Accentureは2023年8月期に、3年で30億ドルをAIに投資すると決めました（10-Kの原文：「a $3.0 billion three-year investment」）。2026年8月期の10-Kには、どこまで使ったかの数字は書かれていません。新しく、AIの安全性（AI safety）に今後5年で少なくとも10億ドルを投資する予定も書かれています。設備投資は増えていて、2024年8月期の5.2億ドル、2025年8月期の6.0億ドルから、2027年8月期は9億ドルを見込んでいます（会社の予想）。

Accentureが今やろうとしていること

① AIの仕事を受注する

Accentureは、AIの仕事の受注額を決算で出してきました。2025年8月期の生成AI（Generative AI）の新規受注は59億ドル、そのうち2025年6〜8月期は18億ドルです。2025年9〜11月期からは呼び方が「Advanced AI」に変わり、受注は22億ドルでした。Advanced AIは、10-Kでは生成AI、エージェント型AI、物理的なAIを含むと説明されています（原文：「advanced AI, which includes generative, agentic and physical AI」）。呼び方が変わったので、2つの数字は足し算しないほうがよさそうです。

② AIとデータの専門の人を増やす

2026年8月末には、AIとデータの専門人材（会社の言葉では「skilled AI and data practitioners」）が11万人近くいて、3年で2倍にするという目標を超えたと説明されています（原文：「exceeding our three-year goal to double our AI and data workforce」）。社員81万4,391人の中の、約7人に1人にあたります。

③ AIの会社と組む

2025年12月9日のAnthropicの発表では、Accentureの約3万人がAnthropicのAI「Claude」の研修を受けるとされています。その中には、お客さんの現場に入ってAIを動かすFDE（フォワード・デプロイド・エンジニア。Accentureでは「reinvention deployed engineers」と呼ぶ）も含まれます。Accentureの10-Kによると、主な提携先18社に関わる売上が、2026年8月期の売上の約65%を占めています。

④ 組織を1つにまとめ直す

2025年6月20日、Accentureは戦略・コンサルティング・Song・テクノロジー・オペレーションの5つを、「Reinvention Services」という1つの事業部門にまとめると発表しました。2025年9月1日からで、率いるのは初代のChief Services Officer、Manish Sharma氏です。

言葉と行動のズレ：言葉はAIで成長、数字は「人を増やして学ばせる」

まず、経営トップの言葉です。会長兼CEOのJulie Sweet氏は、決算リリースで次のように話しています。

• 2026年3月19日：「We're accelerating our critical work with clients to scale advanced AI across their enterprise, and we're seeing strong AI-driven growth.」（お客さんの会社全体にAIを広げる仕事を加速していて、AIによる力強い成長が見えている）
• 2026年6月18日：「...we are seeing more large-scale AI transformation programs...」（大きなAIの変革プログラムが増えている）
• 2026年10月1日（通期）：「...the extraordinary commitment of our Reinventors to our clients' success.」（社員のお客さんへの献身。この発言にAIという言葉はない）

言葉は、AIで成長しているという方向です。ところが、AIの受注額は、決算リリースには2025年9〜11月期の22億ドルを最後に載っていません。2026年3月・6月・10月の決算リリース（2025年12月〜2026年8月の3つの四半期の分）には、AIの受注・売上の数字がありませんでした。数字が減ったという意味ではなく、決算リリースに載らなくなったということです。

一方で、行動として数字に出ているのは「人」です。社員は1年で約3万5千人増え、学び直しには毎年10億〜11億ドルを使い、AIとデータの専門人材は11万人近くになりました。AIを売る会社なのに、お金の使い方はデータセンターではなく、人を集めて学ばせるほうに向いています。言葉と行動が反対を向いているというより、「AIの仕事も、まだ人が届けている」と読めると私は考えています。

人の動きから見えること：一度約2万2千人減って、その後約3万5千人増えた

社員の数を四半期ごとに追うと、減った時期と増えた時期がはっきり分かれます。

時点	社員の数
2024年11月30日	79万8,781人
2025年2月28日	80万1,099人
2025年5月31日	79万692人
2025年8月31日	77万9,273人
2025年11月30日	78万3,691人
2026年2月28日	78万6,432人
2026年5月31日	79万8,739人
2026年8月31日	81万4,391人

出典：Accenture Investor Day資料（2026年10月14日）の「Total Accenture Employees」。

2025年2月末から8月末までに約2万2千人減り、その後の1年で約3万5千人増えました。減った時期の後半（2025年6〜8月）は、会社が「business optimization（事業の最適化）」と呼ぶ費用を出していた時期と重なります。10-Kによると、これは2025年6〜8月期に始めて2025年9〜11月期に終えた約6か月のプログラムで、費用は主に社員の退職金（employee severance）です。費用は2025年8月期に6.15億ドル（退職金のほか、資産の減損も含む）、2026年8月期に3.08億ドルでした。2025年8月期の10-Kは、この費用を人材戦略の中で説明しています。学び直しを中心にしつつ、学び直しでは必要な技能に届かない人には短い期間で辞めてもらい、AIなども使って業務をさらに効率化する、という3つの柱です（原文の一部：「identifying areas to drive even more operating efficiencies in our business, including through AI」）。

自分から辞めた人の割合（会社が辞めてもらった人を除く離職率）は、2026年8月期が13%で、2025年8月期の14%、2024年8月期の13%と大きくは変わっていません。

良い材料と心配な材料

ここでは、報道やアナリストの見方ではなく、Accenture自身の書類に書かれていることだけで並べます。

良い材料

• 2026年8月期の売上の伸びは現地通貨で5%で、Investor Day資料によると、はじめの見通し（2%〜5%）の上の端でした。
• 新規受注は845.4億ドルで、3年でいちばん多い額です。
• 会社の2027年8月期の予想は、売上の伸びが現地通貨で3%〜6%、営業利益率が15.9%〜16.1%です。

心配な材料

• Form 10-Kのリスクの説明に、自社やお客さんの社員がしている一部のサービスや作業は、AIを使ったものを含む自動化に置き換えられてきたし、これからも置き換えられる、それが自社のサービスの需要を減らしてきたし、これからも減らすかもしれない、という趣旨の文があります（原文：「some services and tasks currently performed by our or our clients' people have been and will continue to be replaced by automation, including AI-enabled solutions, which has led and may continue to lead to reduced demand for our services」）。
• 米政府向けの仕事（Accenture Federal Services）は、売上全体の約7%、医療・公共の部門の約34%です。その医療・公共の部門は、2026年8月期の伸びが現地通貨で2%と、5つの業種の中でいちばん低くなりました。

まとめ：12月の決算で見たいチェックリスト

次の決算は、2026年9〜11月期の分です。2026年11月時点では、会社の発表に発表日の予定は見つかっていません。前の年は12月18日に発表されました。12月の決算では、次の5つを見るつもりです。

• 売上が、会社の予想（189.5億〜196.0億ドル）のどこに入るか
• AIの受注額が、決算リリースにまた載るかどうか
• 社員の数が、81万4,391人から増え続けるか
• 新しい「事業の最適化」のような、人に関わる費用が出てくるか
• マネージドサービスの受注が、コンサルティングより多い形が続くか

あなたの仕事に効く話：「外に任せられる仕事」から変わる

置き換わりそうな仕事・増えそうな仕事・身につけることの基本は、「自分の仕事を手順に分けて説明する力」の記事にまとめています。ここでは、Accentureの数字から新しく見えたことだけを書きます。

新しく見えたのは、変化の入り口が「外の会社に任せている仕事」だということです。Accentureの売上の半分は、お客さんのシステムや事務を代わりに動かすマネージドサービスで、10-Kは、人がしている一部の作業がAIを使った自動化に置き換えられてきたと書いています。手順が決まっていて外に渡せる作業ほど、次はAIに渡される候補になりやすい、と私は考えています。一方でAccentureは、AIとデータの専門人材を11万人近くまで増やしました。研修の時間は、年度末の社員1人あたりにすると年に約56時間（週に約1時間）です。増えそうなのはAIを業務に組み込む仕事で、身につけることの目安として、週に1時間の学び直しは参考になると思います。

さいごにひと言

数字を並べてみて、Accentureは人を採って学び直しにお金をかけ、新しい仕事に合わせられた人が残っていくからこそ、伸び続けているのだと感じました。力のある人たちでも、平均すると週に約1時間は学んでいるのですから、私ももっとがんばらねばと思います。

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参考にした主な情報源

• Accenture Form 10-K（2026年8月期、2026年10月16日提出）
• Accenture Form 10-K（2025年8月期、2025年10月10日提出）
• Accenture 2026年8月期 第4四半期・通期決算リリース（Form 8-K 添付資料、2026年10月1日）
• Accenture Investor Day 財務資料（Form 8-K 添付資料、2026年10月14日）
• Accenture 2025年8月期 第4四半期決算リリース（2025年9月25日）
• Accenture 2025年9〜11月期 決算リリース（2025年12月18日）
• Accenture 2025年12月〜2026年2月期 決算リリース（2026年3月19日）
• Accenture 2026年3〜5月期 決算リリース（2026年6月18日）
• Accenture 組織変更の発表（Form 8-K 添付資料、2025年6月20日）
• Anthropic「Accenture and Anthropic launch multi-year partnership to move enterprises from AI pilots to production」（2025年12月9日）

本記事は公開されている決算資料と発表をもとにまとめたもので、特定の金融商品の売買を勧めるものではありません。見通しの数字は会社の予想で、結果を約束するものではありません。数値は2026年11月6日時点のものです。12月の決算発表のあとは、新しい記事でお伝えします。内容に誤りがあれば、お問い合わせフォームから教えていただけると幸いです。