中計の答え合わせ

2026年11月4日

アドバンテストの売上高は4年で2.7倍、社員は約1.2倍。人事の責任者は「単純に人員を増やし続けるのではなく、仕事の進め方そのものを変える」と話し、テストプログラムの生成にもAIを使い始めています。統合報告書と有価証券報告書から、増える仕事・減る仕事を読み解きます。

2026年11月3日

東京エレクトロンを、社長の「言葉」と有価証券報告書の「数字」で読みました。AIサーバー向け需要で営業利益は初の1兆円超え予想、社員は10年で約1.9倍、5年で1万人の採用計画。一方で工場は「人員を増やさずに」。増えそうな仕事・置き換わりそうな仕事・身につけることをまとめます。

2026年11月3日

三菱UFJフィナンシャル・グループの統合報告書・人的資本レポート・有価証券報告書を読み比べ、「AI Nativeな組織」という言葉と、社員数・キャリア採用・AIの業務実装・システム投資の数字を並べました。増える仕事・減る仕事と、身につけることをまとめます。

2026年11月2日

DeNAの統合報告書・有価証券報告書を読み比べ、「AIオールイン」「半分の人員で現業を成長させる」という言葉と、社員数・AIの使いこなし度・新卒採用の変化を並べました。増える仕事・減る仕事と、身につけることをまとめます。

2026年10月31日

信越化学の決算短信・統合報告書・有価証券報告書を読み比べ、社長の言葉と社員数・部門別利益・設備投資・AI研修の数字を並べました。増える仕事・減る仕事と、身につけることをまとめます。

2026年10月30日

日立のAI戦略を、社長・CFOの言葉と有価証券報告書・決算の数字で読み比べました。SEの生産性30%増をめざすIT部門は人員が減り、受注残が2.6年分ある電力部門は人を増やしています。置き換わる仕事・増える仕事・身につけることを整理します。